- 一、奖金制度
- 1、全勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；
2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；
3、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；
4、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
5、优秀员工奖：每季度末及年度末，评选出10名优秀员工，给予优秀员工奖金；
6、人才推奖金：鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的推荐奖。
- 二、福利津贴
- 1、免费工作餐和住宿：公司为员工提供免费工作餐，并为有需要的员工安排住宿舍。
2、出差补肋：对出差人员出差期间的住宿、伙食等费用的补助：
3、高温津贴：6月-10月公司发给每位员工放高温补贴；
4、员工生日会：每季度举办员工生日会或发送小礼品；
5、节假日慰问：端午、中秋等节日将发放礼品给员工。
6、社保：公司依法为员工购买社保。
- 三、有薪假期
- 1、婚假：到法定结婚年龄的员工，可享受婚假3天；
2、产假：女员工生育，顺产假178天，剖腹产假208天；男员工陪产假15天。
3、年休假：员工入职满一年可享受年休假，年休假工资按正常出勤支付工资。
4、工伤假：员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害视为工伤。
5、丧假：直系亲属逝世者（父母、子女、配偶、岳父母、公婆死亡）亡故，丧假3天。
6、病假：员工因病请假，须提供医院盖章的医生诊断证明书或病历卡原件。
